一、工伤后私了,老板拖着不给钱怎么办
若工伤后与老板私了但老板拖着不给钱，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；证明工伤事实的证据，例如医院诊断证明、工伤事故报告等；以及私了协议，若有书面协议，要妥善保存，若为口头协议，需收集能佐证协议内容的聊天记录、通话录音等。
其次，尝试与老板再次沟通。以正式、严肃的方式向其表明，拖延付款是违约行为，不仅违背诚信原则，还可能面临法律责任。告知其若不尽快履行付款义务，将采取进一步措施。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，可促使老板履行付款责任。
也可直接申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，确保获得应有的工伤赔偿。
二、工伤掉一颗牙齿有赔偿吗多少钱
工伤掉一颗牙齿是可能获得赔偿的。首先需进行工伤认定，确定该伤害系因工作原因导致，向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以评估伤残等级。
一般而言，单纯掉一颗牙齿可能达不到伤残等级标准，但仍可享受其他工伤待遇。赔偿项目包括医疗费，即因治疗牙齿损伤所花费的合理医疗费用，凭有效票据报销；停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
若牙齿损伤影响到咀嚼、语言等功能，经鉴定达到相应伤残等级，除上述待遇外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额需根据实际花费、工资水平、伤残等级等综合确定，建议及时申请工伤认定和鉴定以明确权益。
三、工伤后私了后有补偿吗
工伤后私了是否仍有补偿需视具体情况而定。
若私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且赔偿金额合理公平，双方已按协议履行完毕，通常私了后难以再主张额外补偿。
然而，若存在以下情形，劳动者仍可能获得进一步补偿：一是私了时劳动者对自身伤情缺乏充分认知，后续发现实际伤情远比协商时严重，所获补偿与应得赔偿差距明显；二是私了协议存在重大误解、显失公平，或者用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订协议。
在这些情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销私了协议，并重新主张工伤赔偿。主张时，需提供能证明自身权益受损的相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。总之，工伤私了后能否获补偿要依据具体事实和法律规定判定。
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来源：临律-工伤后私了后有补偿吗，工伤私了后还可以认定工伤吗