一、工伤7级赔偿标准一览表
工伤7级赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定月数计算。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地政府规定，也是以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由各地规定标准，从工伤保险基金支付。
7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、工伤6级伤残退休工资怎么算
工伤6级伤残退休工资计算涉及多方面因素。
养老金由基础养老金、个人账户养老金等构成。基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是参保人员本人当年月平均缴费工资与当地上年度在岗职工月平均工资的比值。
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数，计发月数根据退休年龄确定。
对于工伤6级伤残职工，退休后，若符合领取养老金条件，按上述方式计算养老金。同时，工伤6级在退休前有相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等已发放。若工伤导致部分劳动能力丧失影响缴费工资，进而可能影响养老金待遇。若退休后旧伤复发，经确认可享受工伤医疗待遇。具体计算较为复杂，建议向当地社保部门咨询，以获取准确信息。
三、工伤8级只给15万属于什么档次
工伤8级赔偿15万处于何种档次，需结合具体情况判定。
工伤8级赔偿项目通常涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。不同地区的经济发展水平、工资标准差异较大，会对赔偿数额产生关键影响。在经济欠发达地区，当地平均工资水平较低，若赔偿15万可能处于中等或偏上水平；而在经济发达地区，平均工资较高，赔偿标准相应也高，15万可能处于较低档次。
此外，赔偿是否合理还取决于赔偿项目是否全面、计算方式是否正确。如果未依法足额计算某些赔偿项目，即便15万的赔偿金额看似可观，实际上也可能损害工伤职工的合法权益。所以，不能单纯依据15万这一数额判断档次，需综合多方面因素，依据当地法规及实际情况准确衡量。
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来源：中国法院网-工伤8级只给15万属于什么档次，工伤8级工资8000赔30万