一、工资拖欠打了欠条可以起诉吗
工资拖欠且打了欠条，是可以起诉的。欠条作为一种债权凭证，能证明双方存在明确的债权债务关系。劳动者凭借欠条，可直接向法院提起民事诉讼。
在起诉前，需做好相关准备工作。要确认欠条内容完整，包含欠款人姓名、身份证号、联系方式，债权人姓名，欠款金额、用途、利息计算、欠款日期、还款时间等关键信息。同时，准备好自身身份证明材料，如身份证等。
起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。起诉状应清晰阐述诉讼请求、事实与理由。证据方面，欠条是核心证据，如有其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，一并提交，可增强胜诉的可能性。法院受理案件后，会依据法律规定和事实情况进行审理并作出公正判决。
二、工资拖欠超过3年怎么要
工资拖欠超3年仍可依法追讨。
第一步，收集证据。证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；能体现工资数额、发放时间及拖欠情况的证据，例如聊天记录、电子邮件等。
第二步，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人友好协商，明确表达追讨工资诉求，留存协商过程记录。若协商成功，签订书面协议明确支付时间和方式。
第三步，通过法律途径解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，并可对其进行行政处罚。也可直接申请劳动仲裁，虽已过3年，但只要期间有向用人单位主张权利等导致仲裁时效中断的情形，仲裁请求仍可能得到支持。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
法律为劳动者权益提供保障，积极依法维权有助于实现工资追讨。
三、工资拖欠打欠条还是借条
工资拖欠应打欠条。
工资欠条是用人单位与劳动者就拖欠工资事宜达成的书面凭证，明确记录了用人单位欠付劳动者工资的事实、金额、支付期限等关键信息。它直接反映了双方基于劳动关系所产生的工资债权债务关系。
借条主要适用于借贷关系，是一方将资金出借给另一方时所立的凭证。工资拖欠并非借贷行为，不符合借条的适用场景。
书写工资欠条时，要包含用人单位名称、劳动者姓名、拖欠工资的具体数额、工作期间、承诺支付的日期等重要内容，并由用人单位盖章或负责人签字。这样在劳动者追讨工资时，欠条可作为有力证据，一旦发生纠纷，劳动者可凭借欠条通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，确保工资得以顺利追回。
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来源：头条-工资拖欠打欠条还是借条，拖欠工资写欠条好还是不写欠条好