一、工伤认定需要签劳动合同吗
工伤认定并不一定需要签订劳动合同。具体分析如下：
一是存在劳动合同的情况。签订劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。若有劳动合同，在申请工伤认定时，能清晰明确双方的劳动关系，认定流程通常会较为顺畅，相关部门可依据合同及其他材料，如医疗诊断证明、事故报告等，判断是否符合工伤条件。
二是没有劳动合同的情况。现实中，不少劳动者因各种原因未与用人单位签订劳动合同，但这并不影响工伤认定。此时，劳动者可通过其他证据证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动保障部门会综合这些证据进行调查核实，只要能确认劳动关系，同样可以进行工伤认定。
总之，劳动合同并非工伤认定的必备条件，关键在于能否证明劳动关系的真实存在。
二、没签劳务合同工伤需双倍赔付吗
未签劳务合同发生工伤，并不必然涉及双倍赔付。双倍赔付主要指的是未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
从工伤赔付角度看，只要能认定存在事实劳动关系且属于工伤，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目，赔偿标准按照工伤保险相关规定执行。
关于未签书面劳动合同的二倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，这有时间限制和证据要求。时间上，要在法定仲裁时效内主张；证据方面，劳动者需提供能证明劳动关系存在及入职时间等相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
因此，工伤赔偿与未签合同的双倍工资差额是不同法律关系下的权益，工伤认定和赔偿不依赖于是否签合同，但劳动者可在符合条件时同时主张这两项权益以维护自身合法权益。
三、退休时工伤有补偿吗怎么算
退休时工伤是否有补偿及如何计算，需区分不同情况：
-若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-对于五至十级工伤职工，在退休前劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但退休时通常不存在这两项一次性补偿。
此外，工伤职工退休后旧伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也有相应规定。
总之，退休时工伤补偿的具体情况要依据工伤职工的伤残等级、当地政策以及是否已享受养老保险待遇等因素综合判断和计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定需要签劳动合同吗
●工伤认定一定要劳动合同吗
●工伤鉴定必须要劳动合同吗
●工伤认定需要用人单位签字吗
●工伤认定需要伤者到吗
●工伤认定需要老板签字吗
●工伤认定需要工伤保险吗
●工伤认定一定要劳动合同吗
●工伤鉴定要劳动合同吗
●做工伤鉴定必须要劳动合同吗
●没签劳务合同工伤需双倍赔付吗合法吗
●没签劳务合同工伤需双倍赔付吗怎么算
●没签劳务合同的工伤怎么赔偿
●未签劳务合同工伤赔偿
●如果没有签订劳务合同工伤
●没签劳动合同工伤赔偿需要双倍吗
●没签劳务合同受伤算工伤吗
●未签劳动合同发生工伤能赔双倍工资吗
●没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少
●没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
来源：头条-退休时工伤有补偿吗怎么算，退休工人工伤有赔偿吗