一、工伤一年后被开除有什么赔偿
工伤一年后被开除，劳动者可获得多方面赔偿：
首先是工伤相关赔偿。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。具体标准按所在地区工伤保险规定执行。
其次是违法解除劳动合同赔偿。用人单位在工伤职工医疗期、停工留薪期等特殊时期开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径，依法维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、工伤回来上班调岗合法吗怎么办
工伤后单位调岗是否合法，需视具体情况而定。
若调岗基于合理必要性，例如职工因工伤导致原岗位工作能力受限，新岗位劳动强度、工作环境等适合其身体状况，且薪资待遇等劳动条件无明显降低，通常属于合法调岗。
若调岗缺乏合理性，如将工伤职工调至偏远、劳动强度大幅增加或薪资待遇显著降低的岗位，可能涉嫌违法。
面对工伤后调岗情况，职工可采取以下措施：首先，与单位友好协商，明确表达自身对调岗的看法，要求单位说明调岗依据及合理性，争取恢复原岗位或调整至合理岗位。其次，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，请求其对单位调岗行为进行调查处理。最后，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求确认调岗行为违法并恢复原岗位工作，或要求单位给予相应补偿。
三、工伤后还可以在原单位上班吗
工伤后能否在原单位上班，取决于多方面因素。
从法律角度，工伤职工依法享有相应权益，用人单位不能因职工工伤而随意解除劳动关系。只要职工身体恢复，能够胜任原工作岗位的工作任务，且原单位有适合其的岗位安排，那么职工可以回到原单位上班。
一方面，职工需进行工伤认定和劳动能力鉴定。若鉴定结果表明其劳动能力未受严重影响，完全能够继续从事原工作，职工有权要求回原单位上班，原单位应予以安排。另一方面，如果工伤导致职工劳动能力有所下降，无法再胜任原岗位的全部工作内容，但单位基于人性化管理或职工的工作经验等考虑，愿意为其调整到其他合适岗位，职工也可以继续留在原单位。不过，若工伤对职工身体造成严重影响，已无法从事单位内任何合适工作，且符合法定解除劳动关系情形，经合法程序，双方的劳动关系可能解除。总之，工伤后是否能在原单位上班需结合具体情况判断。
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来源：头条-工伤后还可以在原单位上班吗，工伤后可以继续在本单位吗