一、工伤没到等级赔偿多少钱
若在劳工工伤事故中尚未达到等级标准，根据相关法律法规，是无法得到一次性伤残补助金的相应赔偿的。具体来说，根据劳工工伤等级的不同，一次性伤残补助金的额度也会有所差异：
1.如果工伤被认定为十级伤残，那么一次性伤残补助金的金额将为七个月的个人月平均工资；
2.而所谓的“个人月平均工资”，则是指在工伤事故发生前的十二个月内，该工伤职工所缴纳的社会保险费的平均值。若该职工的个人月平均工资超过了所在地区全体劳动者平均工资的三倍，则应以该地区全体劳动者平均工资的三倍作为计算依据；反之，若该职工的个人月平均工资低于所在地区全体劳动者平均工资的六成，则应以该地区全体劳动者平均工资的六成作为计算依据。
二、不被认定工伤公司怎么赔偿
若未能被确认为工伤事故，其赔付方式应基于实际所遭受的损害进行调整。补偿的具体准则与项目如下：
首先，为医疗开支。对于所有治疗工伤所需的费用，只要这些费用符合我国工伤保险的相关医学检查程序列表、药品目录以及住院服务标准，都将由专业的社会保障基金进行支付承担。
为住院期间伙食补贴费用。当员工在工作中发生工伤并需要住院治疗时，他们的所在单位有权依照本单位的公务人员出差伙食补贴标准的百分之七十给员工发放住院期间的伙食补贴费用。
最后，为交通及住宿费用。经过医疗机构开具的证明，并得到经办机构的批准，工伤员工如果需要前往统筹地区之外接受治疗，那么他们在交通和住宿方面的费用将由所在单位按照本单位员工公务出差的标准进行报销处理。
三、工伤多处骨折怎么评级赔偿
在发生涉及多人多处伤残的交通事故之时，对于所需支付的残疾赔偿金一般遵循2002年由公安部制定并发布的（GB18667-2002）《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准中的附则以及附录B所明确的相应准则进行计算。依照其中的具体条款，针对多层次伤残情况进行综合考虑与计算时，应以伤残者的总伤残赔偿金额、赔偿责任系数以及赔偿指数等多个因素作为依据。例如，若存在三处伤残，且其中最高的伤残级别为九级，那么伤残等级最高的那部分伤残赔偿指数将被设定为20%；而其他两处伤残赔偿附加指数则需满足各自的数值均不超过10%；同时，伤残等级最高的那部分伤残赔偿指数与这两处伤残赔偿附加指数的总和也不得大于或等于100%。鉴于此项规定充分考虑了伤残者的总伤残赔偿金额、赔偿责任系数、赔偿指数以及伤残赔偿附加指数等多个方面，能够更为准确地反映出对多处伤残者的公平合理补偿原则，因此在司法实践中得到广泛应用。根据上述规定，我们可以得出赔偿系数应为30%（九级伤残为20%加上两个十级伤残的平均值10%）的结论。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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