一、解除劳动关系后申请失业金的条件是什么?
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
二、公司在哪些情形下不能单方解除劳动关系?
员工有下列情形之一的公司不能单方解除劳动关系：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工如果有事可以向用人单位请事假，但是不上班的这种行为是不合理的，被公司辞退的可能性很大。不过，解除劳动关系时也不能无故拖欠工资，否则员工也可以依法维权。因为解除劳动关系发生争议的可以通过羽航法律科普网了解相关的维权依据。
三、员工无故不上班如何解除劳动关系
公司可以单方解除劳动关系，员工无故不上班属于旷工，旷工违反公司规章制度，公司可以直接辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●解除劳动关系后申请失业金的条件是什么意思
●解除劳动关系后可以领取失业金吗
●解除劳动后办理失业金
●解除劳动关系后多久才能申请领取失业金
●解除劳动关系后如何办理个人社保
●解除关系劳动证明 想领失业金
●解除劳动关系后还可以申请仲裁吗
●解除劳动关系后可以领取失业金吗
●解除劳动可以领失业么
●解除劳动关系后社保怎么办
●用人单位在什么情况下不能单方面解除职工的劳动合同
●用人单位不能单方解除劳动合同的情形
●用人单位不可以单方面解除劳动合同
●单位不能解除合同的情形
●用人单位不得单方解除合同的情况
●单位不得解除劳动关系的情形
●哪些情况用人单位不得单方解除劳动合同
●用人单位在什么情况下劳动者不可以单方面解除劳动合同
●哪些情况下单位不能解除劳动合同
●企业不能解除劳动合同的情形
来源：中国法院网-员工无故不上班如何解除劳动关系，员工无故不来上班可以不发工资和社保吗