一、24年太原十级工伤赔偿标准表
十级工伤赔偿项目及标准如下：
（一）一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入减少及生活影响的一次性补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金：标准通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一般为15个月。其目的在于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
（三）一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一般是15个月。该款项用于帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）医疗费：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付。
（六）住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
（七）辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、17岁可以认定工伤吗
17岁可以认定工伤。17岁虽属于未成年工，但已具备劳动主体资格，与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等符合工伤认定情形的，可进行工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形来判断。若17岁劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可认定为工伤。
申请工伤认定时，需按照相关程序，由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未按规定提出，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
三、2人合伙工地工伤怎么赔偿
两人合伙承包工地出现工伤事故，赔偿责任的承担与赔偿流程如下：
确定赔偿责任
1.首先看合伙人之间有无关于工伤责任承担的内部约定。若有明确约定，在合伙人内部按约定分担赔偿责任，但该约定不能对抗外部受伤工人的索赔要求。
2.从法律角度，合伙人对工伤赔偿承担连带责任。即受伤工人既可以向其中一个合伙人主张全部赔偿，也可要求两个合伙人共同赔偿。
赔偿流程
1.认定工伤：受伤工人或其近亲属、工会组织应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.计算赔偿金额：根据伤残等级，按照工伤保险待遇标准计算赔偿金额，项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4.支付赔偿：若工地依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不足部分及其他未涵盖项目由合伙人承担；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由合伙人承担。
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