一、工伤期间住院费用要自己承担吗
工伤期间的住院费用通常不由劳动者自己承担。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
所以，一般情况下，工伤期间的住院费用应由工伤保险基金或用人单位承担，而不应由劳动者自己承担。但具体情况还需根据实际的法律规定和案件事实来确定。
二、工伤赔偿中医疗费用如何计算的
在工伤赔偿中，医疗费用的计算通常依据实际发生的医疗费用进行。包括因工伤事故前往医疗机构就诊所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等各项费用。这些费用需是与工伤直接相关的，且必须是合理、必要的支出。
一般来说，按照医疗机构出具的正规医疗费用票据来确定具体金额。如果存在多个医疗机构的治疗，每个医疗机构的费用都应单独计算并汇总。同时，对于一些特殊的医疗项目或药品，需符合国家和地方的相关规定和标准，例如医保目录等。
此外，对于后续的康复治疗费用等，如果是在工伤治疗期间因工伤导致且必要的，也应纳入工伤赔偿的医疗费用范畴。在计算时，要确保费用的真实性和合法性，避免将非工伤相关的医疗费用计入其中。如果对医疗费用的计算存在争议，可通过劳动保障部门的工伤认定和仲裁等程序来进行确定和解决。
三、单位没上工伤保险工伤后怎么办
单位未为员工上工伤保险，员工发生工伤后，仍可依法享受工伤待遇。首先，员工所在单位应承担工伤赔偿责任，支付员工因工伤产生的各项费用，如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。其次，单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，准备好相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。最后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据伤残等级确定具体的赔偿数额，单位应按照规定支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。总之，尽管单位未上工伤保险，但员工的合法权益仍应得到保障，单位不能以此为由拒绝承担赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间住院费用要自己承担吗多少钱
●工伤期间住院费用要自己承担吗合法吗
●工伤期间住院费用谁负责
●工伤期间住院费用要自己承担吗怎么报销
●工伤期间住院费怎么办
●工伤住院期间住院费谁出
●工伤住院期间的费用由谁支付
●工伤期间住院费用要自己承担吗合法吗
●工伤住院期间的各项费用标准
●工伤住院期间的各项费用个人负担部分
●工伤赔偿中医疗费用如何计算的呢
●工伤中医疗费的赔偿标准
●工伤中医药费用怎么解决
●工伤的医药费用是如何计算
●工伤医药费赔偿
●工伤所花的医药费怎么赔偿
●工伤赔偿医疗费一览表的标准
●工伤赔偿医药费算在内么
●工伤的医药费由谁支付
●工伤赔偿医疗费怎么算
来源：头条-单位没上工伤保险工伤后怎么办，用人单位没有上工伤险发生工伤怎么办