一、劳务派遣工伤用工单位受什么影响
劳务派遣中发生工伤，用工单位可能面临多方面影响：
其一，经济方面。用工单位虽不承担工伤保险责任，但在某些情形下需承担连带赔偿责任。比如派遣单位未依法缴纳工伤保险费，且无力承担赔偿时，用工单位可能需支付工伤员工的医疗费用、停工留薪期工资等，增加运营成本。
其二，管理方面。工伤事故会打乱正常工作秩序，影响生产效率。需安排人员处理工伤事宜，协调与派遣单位、劳动者及家属的沟通，投入额外精力和时间。
其三，声誉方面。频繁发生工伤事故，可能给外界留下用工环境不安全、管理不善的印象，影响企业形象和声誉，对业务拓展、合作关系产生不利影响。
其四，法律合规方面。劳动行政部门可能加强对用工单位的监管力度，若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合规定导致工伤，可能面临行政处罚，影响企业合法合规运营。
二、劳务派遣工伤误工费谁赔
劳务派遣中工伤误工费的赔偿责任认定如下：
首先，在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。若被派遣劳动者在工作中遭受工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付，此期间费用可视作广义上的“误工费”。
其次，用工单位存在过错的，需承担相应补充赔偿责任。例如，用工单位指挥不当导致劳动者受伤，应在其过错范围内对劳动者的损失承担补充赔偿责任。
再者，若劳务派遣协议对工伤赔偿有明确约定，派遣单位与用工单位按照协议约定分担赔偿责任，但该约定不能对抗劳动者依法要求赔偿的权利。
总体而言，原则上派遣单位承担工伤误工费支付责任，若用工单位有过错或依双方约定，用工单位需按规定承担相应责任，以保障劳动者合法权益。
三、劳务派遣工伤用工单位需要赔偿吗
劳务派遣中劳动者发生工伤，用工单位是否需要赔偿需视具体情况而定。
一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。但用工单位存在一定情形时需承担相应赔偿责任。
若用工单位存在过错，比如未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等，导致劳动者工伤发生或损害扩大，用工单位需对因其过错造成的损害承担赔偿责任。
此外，在劳务派遣协议有约定时，用工单位需按照约定内容承担相应赔偿义务。例如，双方约定在特定工伤情形下，由用工单位承担部分治疗费用等。
在处理此类纠纷时，首先需认定工伤，确定工伤认定结果。接着判断用工单位是否存在过错以及双方劳务派遣协议的具体约定。若双方对赔偿责任划分存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以明确各自责任，维护劳动者合法权益。
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