一、下班路上摔伤是否算工伤
下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上正常行走，被机动车碰撞受伤，且经交警认定职工承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。
其二，若是职工自己不小心摔倒受伤，没有涉及上述规定的交通事故等情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在一定关联性，单纯因自身原因在下班路上摔伤，不符合工伤认定条件。
其三，若职工在下班途中参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，视同工伤。
总之，下班路上摔伤能否认定为工伤不能一概而论，需结合具体事实和相关法律规定来确定。
二、上班期间自杀,算工伤吗
上班期间自杀一般不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。而自杀是职工本人主观故意结束自己生命的行为，并非因工作原因导致的意外伤害。
不过，也存在特殊情况。若职工自杀是由于用人单位存在严重过错，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工在这种情况下自杀，可能会被认定与工作存在一定关联性。
总体而言，判断上班期间自杀是否算工伤，关键在于自杀行为与工作之间是否存在因果关系。若无因果关系，通常不能认定为工伤；若存在特定因果关系，则需根据具体情况分析认定。
三、工伤职工需要承担一定责任吗
工伤职工一般情况下不需要承担责任，但存在特殊情形时可能需承担一定责任。
从工伤认定角度来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇，这是基于保护劳动者权益和无过错责任原则。也就是说，即使职工在事故中存在一定过错，比如操作失误等，只要符合工伤认定条件，仍可被认定为工伤，获得相应赔偿。
然而，在一些特殊情形下，工伤职工可能需承担责任。例如，职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工的行为存在重大过失或故意违反单位规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可依据相关规定要求职工承担一定赔偿责任，但这种赔偿责任一般是有限的，通常需结合具体情况，根据职工过错程度等因素综合判断赔偿比例。
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来源：中国法院网-工伤职工需要承担一定责任吗，职工工伤公司要赔付吗