一、工伤评残十级伤残公司怎么赔
公司需承担的赔偿项目及方式如下：
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未安排护理，需支付相应护理费。
-一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若存在其他工伤保险待遇项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。公司有义务协助职工申请工伤保险待遇，确保职工合法权益得到保障。若公司拒绝支付或支付不合理，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、尺骨骨折最少几级工伤
尺骨骨折工伤等级的评定需依据具体伤情及恢复情况，严格按照相关标准确定，不能简单说最少几级。
一般而言，单纯尺骨骨折，愈合后对肢体功能无明显影响的，可能被评为十级工伤。十级工伤是劳动能力鉴定中相对较轻的等级。
但如果尺骨骨折伴有严重的并发症，例如骨折畸形愈合导致肢体功能部分受限，或影响到关节活动度等，经专业的劳动能力鉴定机构检查评估，可能会被评定为更高等级的工伤，如九级甚至更高级别。
劳动能力鉴定是一个严谨且专业的过程，需由专门的鉴定机构，在职工伤情稳定后，通过详细检查、综合评估，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来确定最终的工伤等级。个人切勿自行主观判断，要遵循法定程序申请鉴定以获取准确结论。
三、尺骨骨折几级工伤等级
尺骨骨折工伤等级的认定需综合多方面因素，以最终的劳动能力鉴定结论为准。一般而言：
若单纯尺骨骨折，未遗留明显功能障碍，可能被认定为十级工伤。十级工伤标准中规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残情形。
要是尺骨骨折较为严重，例如骨折累及关节面，经过治疗后导致关节活动度部分受限，影响肢体功能，有可能被评为九级工伤。九级工伤对于肢体功能障碍有一定判定标准，关节活动度受限达到相应程度可符合九级。
若骨折导致更为严重的功能障碍，如前臂旋转功能严重受限，对日常生活和工作造成重大影响，工伤等级可能更高。
工伤等级的评定由专业的劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤者恢复情况、功能受限程度等实际状况作出准确判断。
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来源：临律-尺骨骨折几级工伤等级，尺骨骨折算轻伤几级