一、工伤多处骨折赔偿标准一览表
工伤多处骨折赔偿没有固定的一览表，赔偿需依据具体情况确定。一般涉及以下几个方面：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗期间的挂号费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长需根据医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定结论确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算，如九级伤残为9个月的本人工资。
5.伤残津贴：仅适用于1-6级伤残职工，按月发放，标准不一。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤断了脚趾怎么赔偿
工伤断了脚趾的赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时限内自行提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。断脚趾一般可能构成不同等级伤残，等级不同赔偿标准有别。
最后，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：实报实销，包含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位按原工资福利待遇支付工资。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。具体赔偿事宜建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
三、工伤二次鉴定超过15天怎么办
工伤二次鉴定超过15天，情况较为复杂，需区分不同情形。
若因不可抗力因素导致超期，如自然灾害、突发重大疾病等，可收集相关证明材料，向劳动能力鉴定委员会说明情况，申请酌情处理，看能否继续启动二次鉴定程序。
若属于自身疏忽未在规定时间内申请，一般而言，劳动能力鉴定委员会通常会严格按规定执行，超期可能不予受理。但可尝试与鉴定委员会沟通，诚恳阐述自身未及时申请的合理原因，请求其根据具体情况考量是否给予特殊处理。
还需关注当地具体政策和鉴定委员会的操作习惯，有些地区或许存在一定弹性空间。同时，从维护自身权益角度出发，可考虑向劳动保障行政部门反映情况，寻求专业指导和协助，看是否能通过合法途径补救，以保障工伤职工获得准确鉴定及应有的权益。
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来源：中国法院网-工伤二次鉴定超过15天怎么办，工伤二次鉴定推翻的可能性大吗?