一、员工的工伤工资是单位出还是保险出
员工的工伤工资通常由工伤保险基金出。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。在职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但一般用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。所以，一般情况下工伤工资由工伤保险出，但用人单位未缴纳工伤保险时则由单位出，且存在后续的相关责任和处理方式。
二、工伤的工资是公司赔偿还是保险公司赔的
工伤工资通常由公司承担。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在停工留薪期期满后，若职工需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费从工伤保险基金中支付；若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述相关费用均由用人单位承担。
三、工伤的钱是工伤保险赔还是公司赔
工伤赔偿通常由工伤保险基金和公司共同承担。
工伤保险基金会按照相关规定支付一部分费用，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这是基于工伤保险制度，旨在为工伤职工提供基本的经济保障。
公司也需要承担一定的责任和赔偿义务。例如，在停工留薪期内，公司应按照原工资待遇支付工资；职工因工死亡的，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
具体的赔偿责任划分，要根据工伤的具体情况和相关法律法规来确定。如果是属于应当认定为工伤的情形，一般先由工伤保险基金进行赔偿，不足部分由公司补足。但如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么公司应当承担全部的工伤赔偿责任。
总之，工伤赔偿的主体包括工伤保险基金和公司，两者在不同方面承担着相应的赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工的工伤工资是单位出还是保险出的
●工伤的工资是公司赔偿还是保险公司赔
●工伤工资是公司发还是工伤保险公司发?
●工伤期间工资是保险出还是公司出
●工伤保险工资是单位赔付还是保险支付
●工伤工资由单位支付还是社保支付
●工伤工资单位出还是社保局
●工伤的工资是公司赔偿还是保险公司赔
●工伤期间工资由工伤保险支付
●工伤工资是公司保险发放吗
●工伤的工资是公司赔偿还是保险公司赔的钱
●工伤工资是保险公司出还是单位出
●工伤的工资是单位出还是工伤保险出
●工伤工资是公司保险发放吗
●工伤工资是公司发还是工伤保险公司发?
●工伤保险工资是单位赔付还是保险支付
●工伤工资由单位支付还是社保支付
●工伤期间的工资由保险公司付?
●工伤保险工资谁发的
●工伤期间的工资是公司发还是工伤赔偿
来源：临律-工伤的钱是工伤保险赔还是公司赔，工伤的钱是谁赔?