一、上班时间心梗死亡赔偿是否算工伤
上班时间心梗死亡，若符合一定条件算工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”几个关键要素。
若上班时心梗，当场死亡，无疑可认定为工伤；若心梗后送医救治，在48小时之内经抢救无效死亡，也属于工伤认定范围。但如果超出48小时经抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。
认定过程中，家属或用人单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果不服，相关方有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、济南工伤后单位赔偿多少
济南工伤后单位赔偿数额需根据具体情况确定。
若员工被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若工伤职工经鉴定存在伤残，五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且单位要按照规定为其缴纳各项社会保险费。
此外，职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为36个月，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
具体赔偿数额要结合工伤职工的工资水平、伤残等级等因素综合计算。
三、济南工伤十级伤残赔多少
济南工伤十级伤残赔偿数额需根据具体情况计算，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在济南，一次性工伤医疗补助金的具体标准为4个月的上年度全市职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为8个月的上年度全市职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际发生的合理费用赔付。
具体赔偿数额需结合本人工资、当地职工月平均工资等数据确定。
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