一、工伤职工停产赔偿怎么算
有几点小知识给你分享下：如果员工在停工留薪期间需要有人照顾的话，那就得他们公司来负责；当伤残等级确定后还需要护理的，要是生活完全不能自理的那种，就按当地上一年度所有职工月平均工资的50%来算；要是大部分生活不能自理就按照当地上一年度所有职工月平均工资的40%来算；如果只是部分生活不能自理，那就按照当地上一年度所有职工月平均工资的30%来算。不过要提醒你的是，这个生活护理费可是要经过劳动能力鉴定委员会确认过才可以而且受伤的员工们每月都能拿到这份钱的。
二、临时工受伤怎么才能算工伤
临时工出了问题也算是工伤。所为临时工伤幺就是有以下这几种情况的话是可以被认证成工伤的：首先呐，是因为执行工作任务而受伤或者突然发现自己找不到人，就是我们常说的“失踪”了，这个要算工伤；其次如果说你是在单位上班期间或者下班之前半小时内，忙活和工作相关的准备或者收尾的事情时受到了伤害也是可以申请工伤的；再者就是，假如你是在工作时间以及工作地点，因为履行你的职责而遭受到了暴力或者其他意外的伤害，那也是可以申请工伤的；最后如果你是在上下班的路上，遭遇了不是你主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，那也是可以申请工伤的。当然还有一些特殊的情况，比如得了职业病或者是法律、行政法规规定应该被认定为工伤的其他情况，这些都是可以申请工伤的。所以说在咱们国家的法律里，临时工和正式工其实没大区别，只要你付出了劳动，那就属于劳动关系了。
三、工伤骨折误工怎么赔偿
因为工作而受伤，出现了骨折这种情况，误工费是没有的。不过政府有规定，对于这样的状况，公司需要支付以下这些赔偿项目给员工：首先就是在你不能上班的那段时间里，你的工资和福利待遇都要保持原样，公司会按照固定的时间给你发钱；其次，如果你的伤势被鉴定为一到六级伤残的话，那么你就可以享受到公司按照你自己工资的90%/85%/80%/75%/70%/60%来给你发津贴；再者，如果你的生活自理能力受到了影响，那么你还能拿到一笔生活护理费用，这笔费用是根据你的生活自理能力障碍程度来决定的，可能是50%、40%或者30%的当地上一年所有员工平均工资；
最后，还有一些其他相关的费用也需要公司承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤职工停产赔偿怎么算的
●职工工伤停工
●工伤职工停止享受的工伤待遇主要包括
●工伤职工停工期工资怎么算
●企业停工停产工伤员工怎么办
●职工工伤停薪一般不超过几个月
●工伤职工停止享受工伤保险待遇
●职工工伤停工
●因工伤停工
●工伤后公司停工怎么办
●临时工受伤怎么才能算工伤呢
●临时工受伤怎么才能算工伤赔偿
●临时工受伤怎么才能算工伤事故
●临时工受伤是否属于工伤
●临时工受伤怎么赔偿法
●临时工受伤责任怎么划分
●临时工受伤的赔付标准
●临时工受伤了怎么赔偿损失
●临时工受伤后应走什么程序
●临时工受了伤找谁要赔偿
来源：中国法院网-工伤骨折误工怎么赔偿，出工伤骨折了误工费要赔付多长时间呢