一、劳动合同无效条件有哪些呢
劳动合同无效的条件主要有以下几种情形：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等欺骗用人单位与之签订劳动合同；用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订明显不利的合同条款。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。
需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、简历作假劳动合同有效吗
简历作假情况下劳动合同的效力需分情况判断：
其一，若简历中的虚假内容对劳动合同的订立和履行不产生实质性影响，例如求职者在简历中夸大了自身的兴趣爱好等无关紧要的信息，此时劳动合同通常是有效的。因为这些虚假内容并未影响用人单位作出录用决定的关键因素，也不影响双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
其二，若简历中的虚假内容涉及与工作岗位密切相关的重要信息，如学历、工作经历、专业资格证书等，且该虚假内容是用人单位决定录用该劳动者的重要依据，那么这种情况下，用人单位可以以欺诈为由主张劳动合同无效。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。
综上，简历作假时劳动合同是否有效，关键在于虚假内容是否对劳动合同的订立和履行有实质性影响。
三、劳动合同无效的确认权在哪
劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁机构或者人民法院。具体阐述如下：
- 法律明确规定：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同是否有效不能由用人单位或者劳动者自行认定，必须由特定的机构进行确认。
- 劳动争议仲裁机构：在劳动纠纷中，劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的前置程序。当劳动者或者用人单位认为劳动合同存在无效情形时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其根据具体事实和法律规定，审查判断劳动合同是否符合法定的无效情形，从而作出裁决。
- 人民法院：如果当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，或者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院有权对劳动合同的效力进行确认。人民法院会依据法律和事实，作出公正的判决。
总之，劳动争议仲裁机构和人民法院通过法定程序，依据法律规定对劳动合同的效力进行确认，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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