一、工伤赔偿费用后协议怎么写的
工伤赔偿费用协议乃是在遭受工伤侵害后，劳动者与雇佣方就灾后补偿事宜所缔结的正式书面协议。
该协议通常涵盖以下主要内容如下：
首先，明确标示各方基本信息资料，详细记录包括但不限于劳动者之姓名、居民身份号码、通讯方式；以及雇佣方的企业全称及代表人等相关详细信息。
其次，详尽阐述事故具体情况，将工伤事故发生的具体年月日、精确地点，以及事故缘由及相应的损害程度进行清晰地描绘叙述。
再次，若已完成伤残鉴定环节，务必要在此协议中详实记载伤残等级评估结果。
接着，明确赔偿项目及金额的详细罗列，如医疗费用、残疾补偿金（如有）、误工费用、照护费用等各项支付项目，同时应标明每一项补助费用的确切数额。
随后，确定支付方式和时间安排的规范准则，即约定补偿金如何支付（一般而言，将款项直接转入受损害劳动者的银行账户），以及补偿金结算时间表的详细规划。
再者，强调双方在协议实施中的权益与义务，包括劳动者在获得赔偿后应当承担的相关责任及义务，以及用人单位在履行赔偿责任之后做出责任免除申明的条款。
最后，争议处理方式的解释和规定也将成为该协议的重要组成部分，内容需涉及在权益纠纷发生之时的具体解决途径，例如，协商和解、调解、仲裁或法律诉讼等等。
此外，该协议还可能包含其他附加条款，诸如保密条款、协议生效的特定条件、附加协议等细节性问题均需在此一一予以明确交代。
总结来说，此份工伤赔偿费用协议须经双方严格签署，同时加盖用人单位公章以证实其合法有效性（如适用场合的话）。
二、股骨颈骨折工伤赔偿多少钱
针对股骨颈骨折的工伤事故所产生的赔偿金额并无确切而统一的标准答案，原因在于其涉及诸多变量，比如工伤员工本人的工资收入水平、受伤程度（即工伤等级）、地方性的工伤保险制度规定、是否留下残疾及其严重程度等等。
一般的讲，在赔偿范围内可能包含了医疗费用、护理照料报酬、工资待遇补偿、一次性支付的伤残补助金，以及伤残津贴等多种类型的项目。
至于具体的赔偿预算额度，则需参考工伤员工平均每月的劳动所得及当地的工伤保险法规进行精确计算。
若股骨颈骨折引发了残疾状况，那么还需要对伤残程度予以鉴定，依照鉴定出的结果来最终确定伤残补助金和津贴等长期救济措施的水平。
三、船厂工伤赔偿标准
造船工厂中的工伤伤害赔付标准，严格按照我国颁布实施的与工伤保险事宜相关的各项法律法规进行执行。
具体说来，这些法律文件主要涵盖《社会保险法》及《工伤保险条例》等标准参照条款。
一旦在造船工厂内部的生产活动中不幸遭遇工伤事故，职员应能立即得到有效且及时的医疗救助，同时依据工伤认定的最终结果享有获取相应类别的经济补偿权利。
这类补偿往往包括针对医疗费用支出的赔偿、因丧失劳动能力而享有的长期伤残津贴支付、一次性的伤残补偿款项、住院期间膳宿补贴、旅居交通费用报销、康复治疗费用补偿以及在因工伤事故引发的死亡事件中，其家属可享有的安葬补偿金、精神慰问金以及一次性的工亡补偿金等多种形式的赔偿项目。
具体的赔款数额须根据工伤损伤程度的不同、员工的酬劳收入状况、本地的相关法令制度以及企业是否已经为其雇员投保足额工伤保险等多重条件来作出全面而且精确的核算。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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来源：中国法院网-船厂工伤赔偿标准，船厂工伤事故