一、工伤赔偿已到账户拖着不给怎么办
如果你收到了有关工伤赔偿金已入账的通知单，但是你所在的公司却迟迟没有把钱给了你，你可以尝试采用以下步骤来处理这个问题：首先，试着跟公司那边谈一下，搞清楚他们为什么没有付给你这笔钱；假如你觉得跟他们沟通没用的话，那就去找你们公司的工会或者劳动监察大队投诉，让他们帮帮忙。
如果这样还是不行，那么你还可以去人力资源和社会保障部门申请行政复议，或者直接去法院告他们。
根据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，公司不能无缘无故地拖着不给或者少给工伤赔偿金，这种做法是违法的。
所以，当你在维护自己合法权益的时候，记得要保存好所有相关的证据，比如工伤认定书、赔偿金到账通知、和你跟公司之间的沟通记录等等，这些都能帮你在法律程序上更好地证明你的权益。
二、工伤赔偿的标准是什么公司应该赔偿工人的费用
工伤赔偿到底咋算，公司应给咱赔多少钱.
工伤赔偿的具体标准大概是这样滴：首先，咱们来说说第一等级的情况吧，也就是那种伤得最严重的，这种情况下是按照你当月工资*27个月来计算的；接下来是第二等级，这个时候就稍微好点了，按照你当月工资*25个月来算；然后是第三等级，这个时候虽然还是挺惨的，但至少比前两个等级要好些，按照你当月工资*23个月来算；再往后就是第四等级了，这个时候你的工资会少一些，按照你当月工资*21个月来算；然后是第五等级，这个时候你的工资又会多一些，按照你当月工资*18个月来算；最后是第六等级，这个时候你的工资又会少一些，按照你当月工资*16个月来算；至于第七到第十等级，分别是按照你当月工资*13个月、11个月和9个月来算的。
三、工伤赔偿标准计算2024
如果你不幸遭遇工伤事故，那么关于理赔金额的计算方法会依据咱们国家以及各个省市自治区直辖市具体实施的工伤保险条例和政策来决定！简单来说，工伤赔偿的项目主要包括以下这些：首先是治疗过程中的各种花费，比如医药费啦；其次是吃饭的补贴，也就是伙食补助费；还有在住院期间需要人照顾的时候，给付的生活护理费；当然了，还有因为受伤不能工作的那段时间里，公司给你发的工资，这就叫做停工留薪期工资；最后，如果你的伤势比较严重，还可以申请到一次性的伤残补助金和伤残津贴。
至于这两项具体怎么算嘛，那就要看你的伤残程度和你所在地区的职工月平均工资水平了。
比如说吧，一次性伤残补助金可能就是用你受伤时的月平均工资乘以规定的赔偿月数来得出的；而伤残津贴，它的数额就跟你的伤残等级有关了，一般都是按照月平均工资的一定比例来发放的。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿已到账户拖着不给怎么办呢
●工伤赔偿款迟迟不到账
●工伤赔偿款没到账能签字吗
●工伤赔偿款一直拖着不给怎么办
●工伤赔偿款到单位了不发个人怎么办
●工伤赔偿款下来单位不给怎么办
●工伤赔偿款拿不到怎么办
●工伤赔偿款迟迟不到账
●工伤赔偿一直未入账
●工伤赔偿金迟迟不给,怎么办?
●工伤公司赔偿金怎么算标准
●工伤赔偿公司赔偿多少
●工伤 公司赔偿
●工伤赔偿各项费用标准
●工伤赔偿算什么费用
●工伤赔偿费用由谁承担
●工伤公司补偿分为几大块
●工伤赔偿有哪几项是公司赔偿的
●工伤赔偿企业承担多少钱
●工伤赔偿,公司应该赔付多少
来源：头条-工伤赔偿标准计算2024，工伤赔偿标准计算表工伤赔偿咨询