一、试用期离职补缴保险合法吗
根据我国相关法规制度，企业应当在员工入职后立即aspen社保，否则将构成违规行为。
在这种情况下，受雇者有权利督促企业尽快完成社保补缴，同时还可选择前往劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自身的合法权益。
据此，我们得出结论：在试用期结束后才开始缴纳社保金显然违反了上述法律条文，企业必须在员工正式上岗之日起的30个自然日内为其办理社会保险登记手续，并且按照规定缴纳相应的社保费用。
二、试用期协议合法吗
我们需要明确指出，在实践中签订试用期合同是完全符合法律规定的行为；如果仅仅签订试用期合同而没有正式的劳动合同，那么这种做法就是非法的。
根据相关法律法规，当用人单位和劳动者之间建立了劳动关系时，必须签订正式的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但是并未在同一时间内签订书面的劳动合同，则应该在用工之日起的一个月之内签订书面的劳动合同。
三、年级组长试用期一年合法吗
员工试用期长达一整年是不符合相关法律规定的。
对于同一用人单位而言，同一位劳动者只能设定一次试用机会。
而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限为三个月以下者，则不得设立试用期。
试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为无效，其所占的期限应被视作劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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来源：临律-年级组长试用期一年合法吗，年级组长要上课吗