一、线上办公试用期三天合法吗
我们国家规定了试用期的时间，看《劳动合同法》就知道了。
它说，三个月不到一年，试用期不能越过一个月；一年到三年，不能超两个月；三年以上或者没有固定期限的，最多只能是六个月。
所以，不管是不是在线工作，这个试用期都是合法的。
就拿“三天试用期”来说吧，只要劳动合同期限没超过法律规定的最长试用期，而且大家都愿意，那就没问题。
不过，还是要注意整个劳动关系的合法性，比如签好书面合同，保护员工权益等等。
二、创业公司试用期降薪合法吗
试用期降薪合不合法得看具体情况，主要看它是不是符合以下几个规定：
1）《劳动合同法》里说了，试用期工资不得低于同岗位最低工资，也别低于合同上的80%，还得高于当地最低收入。
2）降薪得经得起劳动者同意，而且最好能把协议写下。
3）企业在试用期内若说你表现不行给你换岗位甚至降薪，那它得给你个为什么，不能随便降。
另外，若试用期公司以不胜任为由把你调岗甚至降薪，那也是依法行事的，但前提是你得先接受培训或岗位调动，如果还是不行，公司才有权解雇你。
三、试用期离职不转行合法吗
试用期离职不转正是合法的～只需按照规矩来就好。
在我们国家的劳动合同法里有明确规定，在试用期间，你有权利提前三天告诉老板你不想干了，不需要给什么理由。
也就是说，如果你刚用几天觉得不合适，也不必再等试用期完结或转正再提出来，直接跟老板说就行了。
记住几个要点：
1.提前通知：依法提前三天告诉老板，你要走人。
2.书面形式：虽然法律没硬性规定要用书面，但为了自己的利益，还是书面通知比较保险，记得留好证据。
3.工资结算：离职时，老板得按你上班的天数给你发工资，不能随便扣钱。
4.离职手续：按照老板的要求办好离职手续，比如交回公司物品之类的。
5.禁止罚款：老板不能因为你试用期离职就罚你款或者设违约金。
6.禁止阻碍：老板不能用任何手段阻止你在试用期内离开。
当然，虽然你有权在试用期内离职，但是从长远来看，维护好职业形象和人际关系对你肯定是有好处的。
所以，离职时尽量跟老板好好谈，别闹僵了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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