一、不服从调岗辞职有没有赔偿
在某些情况下，当员工拒绝接受职位调动而选择离开时，公司并不一定需承担支付赔偿金的责任。
补偿金的支付取决于公司是否已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，并由此对员工采取了解雇措施。
尽管员工不同意调职而主动离职并不意味着就能获得补偿金，但是企业可以依照自身的生产和运营需求来调整劳动者的工作岗位，这本身就属于企业的自主管理权利之一；然而，若公司以员工不同意调岗为理由，对其进行解雇处理，从而解除双方之间的劳动关系，那么此时公司则有可能需要承担相应的法律责任。
二、提加薪被拒绝后辞职有赔偿吗
对于如何判断员工因公司施压而被迫离职能否获得补偿这一问题，需要考虑多方面的因素，包括但不限于以下几点：首先，如果公司有特定的原因，如由于疫情影响导致公司不得不降低员工薪酬待遇，那么在这种情况下，即使是员工主动提出离职，公司也无需给予任何形式的经济补偿。
如果公司采取了直接解除劳动合同的措施，那么员工就有权要求得到相应的赔偿。其次，如果公司以经营困难或亏损为理由，试图通过降低员工薪酬来迫使他们主动离职，那么在这种情况下，员工同样有权要求得到相应的赔偿。如果员工对所获得的赔偿金额感到不满，他们可以与公司进行进一步的商谈。如果双方仍无法达成共识，员工可以选择向相关劳动仲裁机构申诉，同时也允许员工在经过仲裁程序后，继续向法院提起上诉。
三、试用期间辞职怎么提出赔偿
根据我们国家现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，处于试用期阶段的劳动者若决定离职，则无法拥有申请经济补偿金的权利；仅当雇主以主动性的方式结束双方劳动合同时，跳槽者方可被允许提出经济补偿的要求。
对于劳动合同期限超过三个月却不足一年的情况下，试用期上限设定为不超过一个月；而面临劳动合同年限为一年至三年之间这一范畴时，试用期的最长时间亦不会超过两个月；最后针对束缚力较强且无确切期限的劳动合同而言，试用期的最大期限亦不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：临律-试用期间辞职怎么提出赔偿，试用期辞职赔钱吗