一、在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项
了解下哦，单独的试用期合同可是无效滴呢。
再来看第二条啦，试用期跟正式工作的期限得联系起来，最多也不能超过six个月。
至于第三点嘛，试用期里如果企业要辞退你的话得有道理，而你呢，不管什么原因都可以离开这家公司。
但是，注意了！用人单位只有在能够提供充分证据证明你不符合他们的录用标准时，才可以辞退你哦；反过来，对于你来说，只要“通知”一声就可以结束劳动关系，完全不必给任何理由啦。
二、试用期公司无故辞退员工怎么办
首先呢，如果你被老板无缘无故炒了，在试用期阶段，你得先搞清楚自己有哪些权利，这包括但不仅限于你是否满足了公司招聘时提出的各种要求，以及是不是有权得到事先通知等等。
接下来嘛，就试着跟公司方面的负责人谈谈心，弄明白他们为什么要炒你鱿鱼，顺便看看能不能商量出个双方都能接受的处理方式来解决问题。
另外，记得也要留些证据，比如你的劳动合同啦、工作记录啊、或者是那份炒掉你的通知书什么的。
最后呢，假如公司方面就是坚决不同意和你谈判，或者给出的解决方案你觉得非常不合理，那么这时候你就有权利向当地的劳资争议调解委员会申请针对这个情况的仲裁，或者直接去法院起诉这家公司，要求他们给你相应的经济补偿金或者赔偿金哦！
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、试用期可以随时辞职会降薪吗
你知道吗？在试用期间，只要你想走人就可以随时离开，而且没有什么降薪之类的问题。
按照咱们国家的《劳动合同法》，这个期间的工资不能比公司里同种职位最低的80%还低，当然更不能低于地方的最低工资线哦。
另外呢，要是老板在试用期间给你降了工资，这也是违反法律规定的，他们得按照原先商量好的工资的80%来支付给你。
如果你在试用期决定要走了，只需要提前跟老板说一声，最多也就是提前3天告诉他，特殊情况下甚至可以马上走人。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：中国法院网-试用期可以随时辞职会降薪吗，试用期期间员工可以随时提出辞职