一、工伤标准等级赔偿标准
工伤标准等级赔偿标准依据劳动能力鉴定结果，分为一至十级。
一级至四级为完全丧失劳动能力。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级为大部分丧失劳动能力。五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，六级为16个月。保留劳动关系，难以安排工作的，五级按月发本人工资70%，六级发60%。经职工本人提出，可解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级至十级为部分丧失劳动能力。七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
各地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准不同，由省级政府规定。此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。
二、工伤没评上等级怎么算赔偿
工伤没评上等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由各地方规定标准，从工伤保险基金支付。若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，还可获统筹地区以外就医的交通、食宿费。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。
三、工伤等级评不上公司怎么赔偿
即便工伤等级评不上，公司仍需承担相应赔偿责任。
其一，承担医疗费。治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由公司负责。
其二，支付停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长。
其三，承担住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤，公司应按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按本单位职工因公出差标准报销。
其四，提供生活护理费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理的，由公司负责。
若公司未按规定赔偿，职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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