一、工伤后恢复后辞职了还能拿到补偿吗
工伤恢复后辞职，仍有可能拿到补偿。
一般而言，可获得的补偿主要有以下几类：
一是一次性伤残补助金。只要经劳动能力鉴定构成伤残等级，无论是否辞职，都应依法享受。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。通常在工伤职工与用人单位解除劳动关系时支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤可能影响就业给予的补偿。
不过，要顺利获取补偿，需完成工伤认定及劳动能力鉴定等必要程序。工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序；劳动能力鉴定则明确伤残等级，为补偿标准提供依据。只有完成这些，才能依据相应规定，向工伤保险基金及用人单位主张应得补偿。
二、单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿
若单位未给在职员工申报工伤，赔偿责任依然由单位承担。
员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由单位按规定标准支付。
此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；职工因工伤发生的康复费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。单位未依法申报工伤，导致职工无法从工伤保险基金获得赔付的，相应费用均由单位承担。
三、辅警工伤有哪些赔偿标准
辅警工伤赔偿标准通常如下：
（一）医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费等均在此列。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
（三）伤残津贴。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按相应等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
（五）生活护理费。生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。具体赔偿需依实际情况及当地规定确定。
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