一、口头雇人干活出现意外该如何赔偿你是故人算工伤吗
口头雇人干活出现意外的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若双方形成雇佣关系，雇主一般需承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。雇主承担责任的前提是雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害。若雇工自身存在过错，如故意或重大过失，可减轻雇主责任。
关于是否算工伤，工伤认定适用于劳动关系。而口头雇佣大多是劳务关系，一般不算工伤。不过，若符合《工伤保险条例》规定的劳动关系情形，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分等，即便未签订书面劳动合同，也可能被认定存在劳动关系，进而认定为工伤。具体情况需结合证据和法律规定进行综合判断和处理。
二、口头雇人干活出现工伤怎么赔偿
口头雇佣关系中工人出现工伤，赔偿责任及方式如下：
首先，确定雇佣关系成立。即便无书面合同，只要能证明一方提供劳务，另一方接受并支付报酬，雇佣关系即确立。
其次，明确赔偿主体。一般情况下，雇主需承担赔偿责任。若雇员自身对工伤发生存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
再者，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、辅助器具费等。
赔偿流程方面，先及时送医治疗。之后，双方可协商赔偿事宜，确定赔偿项目与金额。协商不成的，可通过调解机构调解。若调解无果，雇员可向法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律确定赔偿责任与数额。诉讼中，需提供相关证据证明雇佣关系及工伤情况。
三、劳动工伤没有带动合同怎么办
即便没有劳动合同，发生劳动工伤也可依法维权。
首先，需确定存在事实劳动关系。可收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能帮助证实与用人单位之间存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确定事实劳动关系后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据认定和鉴定结果主张赔偿。根据伤残等级，可要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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来源：临律-劳动工伤没有带动合同怎么办，工伤申请没有劳动合同书怎么办?