一、认定工伤后停缴工伤保险
认定工伤后停缴工伤保险，会产生不同情况及影响。
若职工已被认定工伤，在停缴工伤保险前已符合享受工伤保险待遇的条件，那么此前已发生的费用仍由工伤保险基金按规定支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要是认定工伤后停缴前所产生的，符合规定标准的，可由基金支付。
但停缴工伤保险后新发生的费用，工伤保险基金通常不再承担支付责任。此时，原本应由基金支付的费用将转由用人单位承担。像后续的医疗费用、一次性伤残补助金（若符合相应等级）等，就需要用人单位自行负担。
此外，用人单位停缴工伤保险的行为可能违反相关法律法规。根据规定，用人单位应按时为职工缴纳工伤保险费，未按规定缴纳的，社会保险行政部门可责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定比例的罚款。所以，用人单位不应随意在认定工伤后停缴工伤保险，以避免自身承担不必要的法律风险和经济负担。
二、工伤小脚趾头骨折算几级
工伤小脚趾头骨折一般可认定为十级伤残，但最终要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小脚趾头骨折基本符合这一标准描述。
不过，劳动能力鉴定需遵循严格流程。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
三、工伤保险停保要多久
工伤保险停保所需时间因具体情况而异。
通常，用人单位在社保经办机构办理停保手续，若材料齐全、信息无误，当场即可办理完成停保。例如在企业为离职员工办理停保，在每月规定的业务办理时间内，提交离职证明等相关材料，经审核通过后，可即时完成停保操作。
但如果存在特殊情况，如数据传输延迟、系统故障等，可能会导致停保时间延长。社保系统有时会出现数据更新不及时的状况，即便线下完成了停保手续，系统里可能还未同步更新，这种情况下可能需要1-2个工作日来完成停保状态的更新。
另外，若涉及补缴费用、存在欠费等问题，需要先解决这些问题才能顺利停保，这也会使停保时间不确定，可能需要几天甚至更久，要依据问题解决的进度而定。
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来源：中国法院网-工伤保险停保要多久，工伤保险停保多久新单位可以入职