一、企业职工工资维权依据2025,企业职工工资维权依据
《劳动合同法》第八十五条规定企业职工工资维权的依据，要求工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付需加付赔偿金。
法律分析
《劳动合同法》第八十五条是企业职工工资维权的依据。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、企业职工工资维权依据是怎么规定的
法律分析：企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、公司是否侵犯员工工资权益？
公司不发工资属于违法行为，根据我国《劳动合同法》规定，劳动行政部门可以要求公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，并按一定比例加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条明确规定了未按约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、不支付经济补偿的情形。
法律分析
公司不发工资不算财产侵权，但公司不发工资属于违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据《劳动合同法》第八十五条
拓展延伸
员工工资纠纷：揭示公司是否违法支付工资
在员工工资纠纷中，我们需要仔细调查和评估公司是否违法支付工资的问题。首先，我们会对员工的工资记录进行详细的审查，包括工资发放时间、金额以及是否按照劳动法规定支付。同时，我们还会对公司的财务记录进行核对，以确定是否存在工资支付的违规行为。如果发现公司确实存在违法支付工资的情况，我们将采取相应的法律措施，为员工维护合法权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能追究公司的法律责任。我们将全力支持员工，确保他们获得应得的工资权益，维护劳动法的公正和公平。
结语
根据《劳动合同法》规定，公司不发工资属于违法行为。根据我国法律，劳动行政部门有权要求公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果公司不按时支付，还可能面临赔偿金的要求。在员工工资纠纷中，我们将全力支持员工维护合法权益，追求公正和公平，维护劳动法的实施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、企业职工工资维权依据是怎么规定的？
法律分析：
企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
五、企业职工工资维权依据是如何规定的
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
六、员工工资争议谁来举证
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。
一、女方非婚生子女怎样起诉
对于起诉女方抚养非婚生子女，索要抚养费的案件，在确定关系方面，可以收集同居期间的居委会、派出所出具的简单证明，或邻居的证人证言以证明存在同居关系。但确定血缘关系的最直接准确的证据莫过于亲子鉴定。
在法庭上，如果对方认可与孩子的关系，原告方便不用再举证证明对方与孩子的父母子女关系；若被告不认可，可以当庭要求进行亲子鉴定。如果被告拒绝进行亲子鉴定，法院会根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定的“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，判决女方即被告支付抚养费。假若女方已经支付过一段时间抚养费，如果是用银行划款的方式，划款的单据也可以作为间接证据。
二、被告的证据和被告的举证材料怎么写
关于被告举证材料证明书写并提交的问题：在举证期限内，被告应根据自己提交的证据，制作好相关的证据目录，再向法院提交。证据清单一般法院是有范本的，您只需要在法院咨询后根据范本填写即可，填写证据清单需要按照其清单内容如实填写。证据清单填写注意事项：1、份数栏请写明同类证据的份数;2、页数栏请写明第几页至第几页;3、证据的来源栏请写明证据的形成过程(何时何地何人与何人因何事如何形成该证据，证据的各部分分别由何人制作)，以及证据的取得过程(证据持有人是如何取得该证据的)，如一行不够写，可延写至下一行或更下一行;4、证明的对象和内容栏请写明该证据与本案的关联性，能够证明证据持有人在本案中的哪项主张，如一行不够写，可延写至下一行或更下一行。5、证据清单后所附证据，请按证据清单的顺序排列，同类证据按时间先后或及内在逻辑顺序排列，并自行编页码，注明提交人名称。
三、谁举证自书遗嘱有效
首先，在举证责任上，我国实行“谁主张，谁举证”的原则，如果被告主张原告手中的证据系伪造，那么此时被告就负有举证义务。其次，当事人有责任举证证明自己提出的主张。举证自书遗嘱的一方应当对自书遗嘱的真实性承担举证责任，对方当事人对自书遗嘱的真伪存在异议的，可以提出反证。根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据的，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收取。人民法院应当按照法定程序，全面地、合理地审查核实证据。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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