对于有参加社会保险的职工来说，用人单位不按其实际工资参保，可以说是占了绝大多数，为什么会出现这种情况呢?一方面，社保部门要求在每月的月初就要缴纳社保费用，而当月的实际工资还没有出来。为了不用老是去缴纳社保费，社保费的缴纳甚至可以一次缴交好几个月，职工的实际工资远未出来，怎么可以预知未来几个月的实际工资，所以当地政府只规定了按最低的缴费基数来缴纳。
这种缴费方式，对于发生工伤的职工来说，非常的不公平，大多数工伤职工都会比政府规定的最低缴费基数要高，而在东莞，发生工伤后，社保部门就是按照缴费基数来对工伤职工进行赔偿的，这样，就造成了工伤职工得到的赔偿金大打折扣，少了很多。那么出现这种情形，作为工伤职工应该怎么办呢?下面为大家分享一则案例：
腾某来自广西，于2017年4月22日入职东莞市一家印刷公司工作，任职机长，他在受伤前的平均工资是5500元一个月，2018年3月12日，他在工作中受伤，由于公司有为他参保，公司主动地为他申请了工伤认定，2018年4月8日就被认定为工伤，7月16日鉴定为十级伤残。然后在社保部门领取了一次性伤残补助金20342元，是按2906元一个月的缴费基数来领取的。
当腾某领到20342元后，觉得不对劲，便在网上咨询笔者求证，笔者告诉他，应该按5500元计算赔偿基数，但是不能告社保局，可以要求印刷公司补足差额。腾某便按照笔者的指导跟公司协商赔偿差额的问题，但是公司坚持按2906元来赔偿，协商无果，唯有走法律程序。
2019年6月26日，笔者代理腾某的工伤案件申请了劳动仲裁。2019年8月9日，东莞市长安劳动争议仲裁庭裁决单位需要按伤前工资5500元来计算支付一次性伤残就业补助金，减去社保已经赔偿部分，印刷公司尚需要补差额18158元，支付一次性伤残就业补助金26000元。
律师评析：可以说，用人单位在报职工工资时，以5500元的工资为基数参保时，就不会出现补差额了，但是公司为了节约成本，而只以2906元来参保，所以仲裁的裁决是正确的。
法律依据：《广东省工伤保险条例》第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
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