一、公司破产清算前需要结清员工工资吗
公司破产清算前需要结清员工工资。具体阐述如下：
一是法律有明确规定。根据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二是保障员工基本权益的需要。员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应报酬。在公司面临破产清算时，结清员工工资是对员工劳动成果的尊重和保障，能让员工在公司破产后基本生活不至于陷入困境。
三是维护社会稳定的要求。若公司破产清算时不结清员工工资，可能引发员工群体的不满和纠纷，影响社会的和谐稳定。所以，公司破产清算前必须依法结清员工工资。
二、破产清算职工工资标准规定是什么
破产清算中职工工资标准规定主要涉及以下方面：
其一，工资范畴明确。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些构成了职工应得的劳动报酬部分。
其二，清偿顺序优先。在破产财产分配时，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，处于优先清偿的地位。
其三，保障程度具体。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿职工工资等债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则按照比例分配。
总之，破产清算中对职工工资的保障是基于法律规定，旨在维护职工的基本权益，确保职工在企业破产情况下能得到合理的经济补偿，体现了法律对劳动者权益的重视和保护。
三、租赁合同撤销后怎么清算处理
租赁合同撤销后的清算处理，通常涉及以下方面：
（一）返还租赁物。承租人应将租赁物按照原状返还给出租人。若在租赁期间对租赁物进行了改善或增设他物，根据具体情况处理。经出租人同意的，可按照约定或合理方式折价补偿；未经同意的，承租人应恢复原状，造成损失的需赔偿。
（二）租金及费用结算。已支付的租金，根据租赁实际使用情况，按照公平原则进行清算。若承租人实际使用租赁物的时间较短，可要求出租人退还相应未使用期间的租金。同时，对于租赁期间产生的水电费、物业费等其他费用，双方应按照实际发生额进行结算。
（三）赔偿损失。因合同撤销给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，若承租人擅自改变租赁物用途导致租赁物损坏，需赔偿出租人因此遭受的损失；若出租人提供的租赁物不符合约定致使承租人受损，出租人也应承担相应赔偿责任。
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