一、工伤怎么申请仲裁赔偿
工伤职工在遭遇赔偿问题时，可通过劳动仲裁维护自身权益。具体流程如下：
1.工伤认定：工伤发生后1年内，工伤职工、亲属或工会应向社保部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：经认定工伤后，若存在残疾或劳动能力受影响的情况，需进行鉴定。
3.协商赔偿：先尝试与单位协商赔偿事宜。
4.申请仲裁：若协商不成，应在知道或应当知道单位不认定工伤之日起1年内，向仲裁委申请仲裁。
5.提交材料：申请仲裁时需提交工伤认定申请书、相关证明、劳动合同或其他劳动关系证明、工伤认定决定等。
6.仲裁审理：仲裁委受理后，将举行听证会，双方需陈述并提供证据。
7.仲裁裁决：根据审理情况，仲裁委作出裁决，确定是否认定工伤及赔偿金额。
8.工伤认定复议：对工伤认定决定不服，可在规定期限内申请仲裁。
9.仲裁裁决执行：仲裁裁决后，若原单位仍不支付赔偿金，工伤职工可向法院申请强制执行。
二、青岛工伤赔偿怎么申请
青岛工伤保险赔偿流程如下：
1.工伤认定：
-单位应在事故发生之日起30日内申报，个人可在一年内直接向当地劳动部门申报。
-需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明、医院病历、医生诊断证明书等。
2.劳动能力鉴定：
-工伤认定后，伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定。
-评定伤残等级依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
3.享受工伤待遇：
-医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付；需要护理的，单位未派人护理的，由单位按当地标准支付护理费。
-停工留薪期待遇：治疗工伤需确定停工留薪期，一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金根据《工伤保险条例》规定的标准按伤残等级支付相应月数的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
-一次性伤残就业补助金：由单位支付，支付标准按照各地工伤保险条例的规定执行。
三、家属放弃工伤赔偿有用吗
工伤赔偿一般不可放弃。劳动者发生工伤后，若自愿放弃工伤赔偿，该行为若为真实意愿且不违反法律的强制性规定，通常是具有法律效力的；国家法律并不禁止签订工伤赔偿协议。若发生工伤事故，而用人单位逾期不申请工伤认定，导致无法认定工伤，或用人单位未依法购买工伤保险，则应由用人单位承担工伤赔偿责任。
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