一、不申请工伤能劳动仲裁吗
不申请工伤也能进行劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围较为广泛，涵盖因确认劳动关系、订立及履行劳动合同等发生的争议。即便未申请工伤认定，只要符合劳动仲裁受案范围，当事人即可提起仲裁。
若劳动者与用人单位就工资支付、工作时间、休息休假、福利待遇等问题存在争议，即便未涉及工伤事项，也可依法向劳动仲裁机构提出申请。
然而，在涉及工伤待遇纠纷时，工伤认定是极为关键的环节。因为只有经认定为工伤，才能依据相应法律法规享受工伤待遇。若未进行工伤认定，劳动仲裁机构在处理与工伤相关的争议时，由于缺乏工伤认定这一重要依据，可能无法准确判定用人单位应承担的责任及劳动者应享受的待遇。
所以，不申请工伤虽不影响提起劳动仲裁，但为更好维护自身权益，涉及工伤情况时，建议先进行工伤认定。
二、断掉一颗牙算几级工伤
断掉一颗牙的工伤等级评定需依据具体情况判断。劳动能力鉴定是确定工伤等级的法定程序，会综合多方面因素考量。
一般而言，单纯断掉一颗牙，未造成其他严重功能障碍等复杂情况时，可能难以达到较高工伤等级标准，通常有可能达不到工伤等级。但如果断牙同时伴有牙槽骨损伤等影响咀嚼、发音等口腔功能的情况，则会影响评级。
具体来说，劳动能力鉴定机构会通过医学检查、功能测试等手段，按照相关工伤鉴定标准，从牙齿损伤程度、对口腔功能影响等角度进行专业评估。伤者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以最终确定工伤等级。鉴定结论会作为后续工伤待遇支付等相关事宜的重要依据。
三、工伤险怎么赔偿的,谁承担费用
工伤险赔偿流程及费用承担如下：
赔偿流程：职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结论，按照工伤保险待遇项目和标准获得相应赔偿。
赔偿项目及费用承担：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.五级、六级伤残津贴，由用人单位按月支付；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总体而言，符合规定的费用大多由工伤保险基金承担，部分项目由用人单位承担。
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