一、工伤冶疗有限期吗怎么赔偿
工伤治疗存在期限规定。一般来说，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于工伤赔偿，其项目及标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5.伤残津贴：1至4级伤残，从工伤保险基金按月支付；5、6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5至10级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤冶疗有限期吗多久
工伤治疗有期限规定。
一般来说，停工留薪期是工伤治疗的重要期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，不同地区在具体执行中可能存在一定差异。职工发生工伤后，应及时向单位报告，并按规定申请工伤认定等相关事宜，确保自身合法权益得到保障，在规定期限内接受合理的工伤治疗。
三、工伤冶疗有限期吗怎么算
工伤治疗有期限，即停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期的起算，通常从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受工伤医疗时开始计算。具体期限要结合职工的实际伤情及医疗机构出具的诊断证明等确定。例如，骨折类伤害，可能依据骨折部位、愈合情况等确定合理的停工留薪时长。
职工应关注停工留薪期规定，及时申请延长手续，以保障自身合法权益，确保在工伤治疗期间能依法享受相应待遇。
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