一、工龄5.5年以上被辞退如何赔偿
工龄5.5年以上被辞退的赔偿需分不同情形：
-违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得赔偿金。计算标准为，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5.5年以上不满6年，按6年计算，即应支付6个月工资作为经济补偿，而违法辞退的赔偿金则为12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
-协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，按上述工作年限计算，支付6个月工资的经济补偿。
总之，5.5年以上工龄被辞退的赔偿要依据辞退的具体情形确定，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、工龄20年无故辞退员工怎么赔偿
用人单位无故辞退工龄20年的员工，应承担相应赔偿责任。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。该员工工龄20年，用人单位应支付20个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资的赔偿金。此处的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤不能上班被辞退怎么办
工伤不能上班被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，确认辞退行为的合法性。根据法律规定，职工因工伤处于停工留薪期或丧失劳动能力等情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在此时辞退，属于违法解除。
第二，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工伤事实及被辞退情况。
第三，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤相关待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-工伤不能上班被辞退怎么办，工伤后不去上班被开除影响赔偿吗