一、距骨骨折算工伤吗
距骨骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
认定工伤需满足一定条件。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致距骨骨折，可认定为工伤。例如在工作过程中不慎摔倒、遭受机械碰撞等直接因工作引发的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，若导致距骨骨折，也可能认定为工伤。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成距骨骨折，同样有认定为工伤的可能。
不过，若距骨骨折是因劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。具体认定需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，由其根据实际情况作出认定结论。
二、工伤距骨骨折属于几级伤残
工伤距骨骨折的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定，仅依据距骨骨折这一情况难以直接判定具体等级。
劳动能力鉴定会综合多方面因素考量，如骨折的具体部位、治疗后的恢复状况、对肢体功能的影响程度等。一般而言，如果距骨骨折经治疗后恢复较好，对肢体功能基本无明显影响，可能被评定为较低等级伤残，如十级左右。但如果骨折严重，导致关节活动受限、行走功能障碍等较明显的情况，伤残等级可能会更高，比如九级甚至八级。
职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，认定完成后，在病情稳定时，按照规定向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。鉴定机构会组织专家，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过检查、评估等程序，作出客观、公正的伤残等级鉴定结论，该结论将作为工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
三、距骨撕脱骨折算几级工伤
距骨撕脱骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，工伤等级鉴定会综合多方面因素考量，不仅是骨折这一伤情本身，还涉及治疗后的恢复情况、对肢体功能的具体影响等。
在工伤认定程序完成后，会安排劳动能力鉴定。鉴定时，专家组会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行判断。若骨折经治疗后，对踝关节功能影响较小，未遗留明显功能障碍，可能评级相对较低；若导致踝关节活动受限等较为严重的功能问题，评级则可能会更高。
比如，若仅存在单纯的距骨撕脱骨折，经过治疗恢复良好，不影响日常工作和基本生活自理能力，可能达不到伤残等级标准；但如果骨折造成踝关节长期疼痛、活动范围明显减小，影响到行走等正常功能，有可能被评定为九级或十级工伤。最终结果以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
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