一、无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要涉及以下方面：
（一）第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同的行为，若用人单位未经劳动者协商一致，擅自降职降薪，显然违反该规定。
（二）该行为也可能违反第二十九条。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位随意降职降薪，属于未按约定提供劳动条件和劳动报酬，未全面履行合同义务。
此外，从工资支付角度看，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故降薪在一定程度上可视为克扣工资的行为。
总之，用人单位无故降职降薪侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
二、调岗不降薪的劳动仲裁员工打不赢吗
调岗不降薪的劳动仲裁，员工并非一定打不赢，需根据具体情况判断：
（一）若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，用人单位未经员工同意擅自调岗，即便不降薪，也可能构成违约。因为工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位变更需与员工协商一致，否则员工有权拒绝调岗，并通过劳动仲裁维护自身权益，这种情况下员工有较大胜诉可能。
（二）若用人单位调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后不降低员工的薪酬待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时为员工提供了必要的培训和适应期，此种调岗具有合理性，员工若主张调岗违法，在仲裁中胜诉难度较大。
（三）若用人单位能证明员工不能胜任原工作岗位，对其进行合理调岗，且不降薪，也是符合法律规定的，员工仲裁胜诉可能性较低。总之，调岗不降薪的劳动仲裁结果需结合实际情况判定。
三、公司调岗降薪如何应对
面对公司调岗降薪，可参考以下应对方法：
（一）与公司协商。明确表明自身对调岗降薪安排的异议，依据劳动合同约定和公司规章制度，有理有据地与公司沟通，争取协商解决，恢复原岗位和薪资待遇。例如，若调岗降薪缺乏合理依据，像没有明确的绩效考核结果作为支撑，可向公司指出。
（二）关注证据收集。注意保留与调岗降薪相关的各种证据，如公司下达的调岗降薪通知、邮件、谈话记录等，以备后续可能的法律程序之用。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，且调岗降薪行为违反法律法规，如未经员工同意擅自变更劳动合同约定的岗位和薪资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额，恢复原工作岗位等。在整个过程中，要熟悉并运用相关劳动法律法规维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司降薪员工不接受怎么办
●无故降职降薪违反了劳动法哪一条规定
●无缘无故降职降薪违法吗
●无故降职降薪是否违法
●无故降职怎么补偿
●无缘无故降职劳动法有规定
●无故降薪如何处理
●无故降职降薪违反了劳动法哪一条规定
●无故降薪违法吗
●劳动法无故降薪降职赔偿依据
●调岗工资不变 可以仲裁
●调岗不愿意可以劳动仲裁吗
●调岗降职不降薪可以仲裁吗
●员工不满意降薪调岗如果仲裁的话,是否应先办理离职
●调岗降薪被迫离职劳动仲裁败诉案例
●调岗不降薪不同意能要赔偿
●劳动仲裁调岗降薪的劳动仲裁
●单位调岗员工不同意上仲裁会赢吗
●调岗降薪员工仲裁胜诉几率
●调岗降薪违反劳动法申请仲裁胜率多大
来源：头条-公司调岗降薪如何应对，公司调岗降薪违反了哪一条