一、劳务派遣工到期不续签怎么办
劳务派遣工到期不续签存在不同情况及处理方式：
若用工单位不再续签：
-用工单位需按照法律规定，将劳务派遣工退回劳务派遣单位。
-同时，可能需根据具体情形，对劳务派遣工进行相应补偿。若因用工单位原因导致退回且符合法定补偿情形，用工单位应支付经济补偿。
若劳务派遣单位不续签：
-劳务派遣单位需依法向劳务派遣工支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳务派遣单位应做好相关手续的办理，如出具离职证明等，保障劳务派遣工能顺利再就业或享受相应失业保险待遇等。
劳务派遣工自身权益受侵害时，可先与劳务派遣单位及用工单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、劳务派遣合同到期员工不续签怎么赔偿
劳务派遣合同到期，员工不续签的赔偿情况如下：
若因用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利待遇等，导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、劳务派遣员工合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣员工合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不续签合同：
其一，若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿。
其二，若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者劳务派遣单位直接不续签合同，那么劳务派遣单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用工单位存在违法退回员工的情况，员工可要求恢复劳动关系，或者要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。具体的补偿及责任承担，需依据实际情况和相关法律规定确定。
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来源：头条-劳务派遣员工合同到期不续签有补偿吗，劳务派遣合同到期不续签怎么办呀