一、工伤最长可以休多久
工伤休假时长即停工留薪期，具体时长有明确规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因工伤导致骨折等较为严重伤害，可能初始停工留薪期为6个月，若经鉴定确认恢复情况不佳，还可再延长不超12个月。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工工伤休假需遵循法定规定，同时用人单位也应按规定保障职工在停工留薪期的相应权益，确保职工得到妥善的治疗与恢复。
二、工伤最长可以请多长时间
工伤请假时长即停工留薪期时长，有明确法律规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体的停工留薪期时长，要依据工伤职工的实际伤情、治疗情况，由劳动能力鉴定委员会结合相关标准进行确定。用人单位和工伤职工都应了解并遵循此规定，以保障双方合法权益，确保工伤职工能得到合理的治疗和休息时间。
三、工伤最长期限是多久啊
工伤认定申请存在不同期限情况。单位申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，申请劳动能力鉴定，是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。而申请工伤待遇的支付，通常在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，及时按规定流程申报，并无明确统一的最长期限，但建议尽早办理以保障权益。
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