一、工伤连带赔偿责任一半吗
工伤连带赔偿责任并非一定是一半。
在工伤事故中，连带赔偿责任的划分需依据具体情形及相关法律规定来确定。若存在多个责任主体，例如用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，此处并非简单的一半责任。
又如，若存在第三人侵权导致工伤的情况，第三人与用人单位并非平均承担连带赔偿责任。通常先由第三人承担侵权赔偿责任，在第三人赔偿不足部分，劳动者可依据工伤保险关系，要求用人单位承担相应补充赔偿责任。
判断工伤连带赔偿责任的具体比例，要综合考虑各方过错程度、行为与损害结果之间的因果关系等多方面因素，依据工伤保险条例等法律法规及司法实践中的相关标准来准确判定，不能一概而论认定为一半。
二、工伤员工如何申请补偿金
工伤员工申请补偿金，可按以下步骤进行：
首先，确认申请时效。需在规定时效内启动申请流程，以保障自身权益。
其次，进行工伤认定。员工要向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害为工伤。劳动保障行政部门会根据提交材料及调查情况，作出工伤认定决定。
再者，完成劳动能力鉴定。经认定为工伤后，员工需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会组织专家对工伤员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后，申请补偿。根据鉴定结果，员工可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工需准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等，要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤补偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、工伤赔偿单位那部分有责任划分吗怎么算
在工伤赔偿中，单位部分一般不存在责任划分问题。工伤认定遵循无过错责任原则，即职工在工作过程中遭受工伤，无论用人单位是否存在过错，都需承担相应的赔偿责任。
单位需承担的赔偿项目主要包括：停工留薪期工资福利，在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准按规定执行；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
计算时，停工留薪期工资根据职工本人受伤前的工资标准乘以停工留薪的月数确定。伤残津贴按照伤残等级对应的比例乘以本人工资得出。一次性伤残就业补助金依据当地规定的标准结合伤残等级、本人工资等因素计算。
不过，若因第三人原因导致工伤，第三人应承担侵权赔偿责任。职工可获得双重赔偿，但医疗费用等实际支出项目一般不能重复获赔。单位在承担工伤赔偿责任后，可能在特定情形下对有故意或重大过失的第三人享有追偿权。
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