一、工伤一次性失业补助金怎么领
领取工伤一次性失业补助金，需按以下步骤进行：
首先，确认领取条件。需满足工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系这一前提。同时，所在地区对领取该补助金有相应规定和要求。
其次，准备材料。通常需提供工伤认定决定书，用以证明工伤事实；劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级；解除或终止劳动关系的证明，如离职证明等；本人身份证明及银行卡等相关资料。
然后，申请流程。向当地的社保经办机构提出申请，可前往窗口提交上述准备好的材料。社保经办机构收到申请后，会对材料进行审核，核实信息真实性与完整性。
若审核通过，社保经办机构将按照规定的标准和程序，将一次性失业补助金发放至申请人提供的银行账户。具体领取流程、标准和时间要求，各地存在差异，建议提前向当地社保部门咨询了解，确保准备充分、流程顺畅，以顺利领取补助金。
二、工伤后失业了能申请失业补助金吗
工伤后失业，若符合条件可以申请失业补助金。
失业补助金的申请通常需满足一定条件，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定期限（一般为一年），且属于非因本人意愿中断就业。工伤后失业并不必然影响失业补助金的申请，关键在于是否符合上述基本条件。
非因本人意愿中断就业包含多种情形，如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；因用人单位不履行法定义务，劳动者解除劳动合同等。如果工伤后失业属于这些非本人意愿中断就业的情况，同时满足失业保险缴费要求，就具备申请资格。
申请时，需按当地社保部门规定的流程操作，一般要准备相关材料，如身份证明、失业证明等，通过线上或线下渠道提交申请。社保部门审核通过后，失业人员就能按规定领取失业补助金，以在失业期间获得一定经济保障。
三、工伤没有评上级别辞职了有补偿吗
工伤未评上级别但辞职，仍可能有补偿。
首先，医疗费、停工留薪期工资等费用，单位应依法支付。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，若因工伤导致劳动能力下降，影响就业，职工离职时，单位可能需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地根据自身情况制定。
再者，若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，职工以此为由辞职，单位需支付经济补偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
不过，需注意收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以便在主张补偿时能充分维护自身权益。若与单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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来源：头条-工伤没有评上级别辞职了有补偿吗，工伤没有评上级别怎么赔偿