一、工伤期间每天补偿多少钱
工伤期间的补偿并非固定按每天多少钱计算，需根据不同项目确定。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其计算标准为工伤职工受伤前正常出勤月工资福利待遇，比如职工受伤前月工资5000元，停工留薪期内每月工资仍为5000元。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
此外，还有其他工伤补偿项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些补偿是依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数按一定比例或标准计算，并非简单按日计算。总之，工伤补偿的具体金额要综合多方面因素确定，需结合实际情况准确核算。
二、工伤赔偿标准一天多少钱
工伤赔偿并非按天固定计算具体金额，其赔偿项目多样，各有不同计算方式。
停工留薪期工资福利待遇不变，按照职工正常出勤月工资来确定，并非按天统一标准。
一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级人民政府规定，通常与当地职工平均工资、伤残等级等挂钩，也不是简单按天计算。
此外，医疗费实报实销，根据治疗工伤所需费用支付；护理费根据护理依赖程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例计算。
所以，不能单纯说工伤赔偿一天多少钱，需结合工伤职工实际伤残等级、工资水平、当地政策等多种因素，经法定程序认定和计算后，才能准确确定赔偿数额。
三、工伤10级一次性赔偿多少钱
工伤10级的一次性赔偿金额需根据具体情况计算。主要包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该部分赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月当地上年度职工月平均工资。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医疗机构意见酌情给付。总之，需结合具体地区规定和个人实际情况确定最终赔偿金额。
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