一、娱乐场兼职放下游客受伤算工伤吗
在娱乐场兼职期间放下游客致自身受伤，是否算工伤需从多方面判断。
首先，要明确与娱乐场是否存在劳动关系。若构成劳动关系，且符合工伤认定情形，一般可认定为工伤。即便属于兼职，只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就满足工伤认定的基本条件。比如在按照娱乐场工作安排正常运送游客过程中放下游客导致受伤，通常应认定为工伤。
然而，如果受伤是因自身故意或重大过失行为导致，如违反娱乐场安全操作规范，擅自进行危险动作而受伤，认定工伤可能存在困难。但即便存在一定过错，只要并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤认定的情形，仍有很大可能被认定为工伤。
具体认定需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实的情况，根据相关法律法规作出是否属于工伤的认定结论。
二、在去上班途中遇外受伤算是工伤吗
在上班途中遭遇外伤，是否属于工伤需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故类型限定于上述列举的几种；二是责任认定上，本人不能承担主要责任。
若上班途中受伤是因自身原因滑倒、绊倒等，通常难以认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”这一条件。但如果是被机动车碰撞等，经交通管理部门认定本人不负主要责任，那么可以认定为工伤。
此外，若在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因不可抗力等意外伤害受伤，也有可能被认定为工伤。总之，上班途中受伤能否认定为工伤，要综合多方面因素，结合具体情形，依据相关法律法规判断。
三、服装厂雇佣包工计件有工伤培商吗
服装厂雇佣包工计件的工人发生工伤，是有相应工伤赔偿的。
首先，只要双方存在劳动关系，不论以何种计酬方式，劳动者因工作遭受事故伤害，都应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可提出申请。
其次，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，工伤职工可享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
再者，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
总之，包工计件工人在服装厂工作时受工伤，有权获得法律规定的工伤赔偿，权益受法律保护。
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