一、一般工伤骨折赔付标准是多少元
工伤骨折的赔付标准不是一个固定的金额，而是根据多种因素确定的。
（一）医疗费用方面。工伤骨折后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理且必要的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果工伤骨折经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工可以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、一般工伤骨折赔付标准是多少钱一天
工伤骨折赔付标准不是按照每天多少钱这样简单计算的。
（一）医疗费用方面
1. 工伤治疗期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这部分主要是根据实际发生的医疗开支来确定，没有固定的每日金额标准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时能获得的工资奖金等综合收入，比如受伤前月工资为5000元，那么停工留薪期就按这个标准按月支付，不是按照一个统一的日工资标准计算。
（三）伤残补助金等其他赔偿
1. 如果工伤骨折经鉴定构成伤残，不同等级的伤残会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目，这些都是根据伤残等级、职工本人工资等因素确定，同样不是以每日金额为计算依据的。
三、一般工伤骨折赔付标准是什么
工伤骨折赔付标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金按实际花费支付，包括治疗骨折所需的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等。需要注意的是，这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果工伤骨折经治疗后存在伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。不同的伤残等级对应不同的赔付标准。
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