一、在工厂上班受伤算工伤吗
在工厂上班受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂流水线操作时被机器弄伤、搬运货物时扭伤等，符合此情形就属于工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如上班前提前到岗做设备预热准备工作受伤，或者下班后清理工作区域受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。像工厂保安在制止违规行为时被打伤。
不过，也存在一些排除认定工伤的情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不算工伤。
所以，在工厂上班受伤大多情况下可能符合工伤认定条件，但最终要由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。
二、在厂子上班受伤工伤怎么鉴定
在厂子上班受伤进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起，会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、在工厂上班受伤属于工伤吗
在工厂上班受伤是否属于工伤，要依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，工人在操作机器时因机器故障受伤，或者在搬运货物过程中不慎摔倒受伤等，都符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤，就属于此类情况。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病的，同样认定为工伤。
不过，存在一些情形不得认定为工伤或者视同工伤，例如故意犯罪的、醉酒或者吸毒导致受伤的、自残或者自杀的。
所以，在工厂上班受伤不一定都属于工伤，需结合实际情况，对照法律规定来判断。若遇到此类问题，建议及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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