一、工伤赔偿是打到公司还是个人
工伤赔偿款项的支付接收方存在不同情况。
一般而言，若用人单位垫付了相关工伤治疗费用等，工伤保险基金支付的赔偿款可能会先打到公司账户，公司再与工伤职工进行结算。这主要是为了确保用人单位前期垫付的费用能得到妥善处理。
但在很多情形下，赔偿款也会直接支付到工伤职工个人银行账户。特别是当职工本人自行承担了医疗费用等情况时，为保障职工及时获得赔偿权益，赔偿款会直接支付给职工个人。
另外，对于用人单位未依法缴纳工伤保险，需由用人单位承担全部赔偿责任的情况，赔偿款自然由用人单位直接支付给职工个人。
具体支付到公司还是个人，需结合实际情况，按照当地工伤保险政策及相关流程执行。若存在争议，职工可通过合法途径，如向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
二、工伤赔偿是按整月工资算吗
工伤赔偿并非都按整月工资计算。
停工留薪期工资，一般是按照职工原来的工资福利待遇标准按月支付，这里通常以职工正常出勤月的工资为依据。
一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数并非单纯整月工资，多与统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩。
所以，工伤赔偿不同项目计算方式有别，要依据具体规定和情形，结合职工实际工资状况等确定，并非一概按整月工资算。
三、工伤赔偿是打给单位还是个人
工伤赔偿款项的支付对象需根据具体情况而定。
通常，工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，在手续完备、审核通过后，一般直接支付给工伤职工本人。这是因为这些赔偿是对职工因工伤遭受的身体伤害、劳动能力影响等给予的补偿，职工是直接权益受偿者。
而由用人单位支付的部分，例如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，通常由用人单位直接支付给工伤职工。用人单位有责任按照法律规定和工伤认定结果，保障职工在工伤期间的各项权益，及时支付相应赔偿款项。
不过，在实践中也存在特殊情况。比如，职工在工伤治疗期间，医疗费用由单位先行垫付，后续工伤保险基金报销的医疗费可能会支付给单位，用于冲抵单位此前垫付的费用。总之，工伤赔偿支付对象遵循保障工伤职工合法权益、依据赔偿性质和相关规定进行支付的原则。
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来源：头条-工伤赔偿是打给单位还是个人，工伤赔偿金是给单位还是给工伤本人