一、试用期开除有工资吗
试用期被开除是有工资的。具体分析如下：
一是法律明确规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期内员工付出了劳动，即便被开除，用人单位也需按照员工实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或无故拖欠。
二是工资支付标准。一般按照双方约定的试用期工资标准来计算，需遵循不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定。
三是支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。
二、试用期5天工资怎么算
试用期5天的工资计算，通常遵循以下原则：
其一，工资基数确定。按照双方约定的试用期工资标准来计算。该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，约定试用期月工资为3000元，日工资则为3000÷21.75（月计薪天数）≈137.93元。
其二，计算出勤天数。如果5天均正常出勤，就按5天计算。若存在请假等缺勤情况，需相应扣除缺勤天数的工资。比如请了1天假，实际出勤4天，就按4天计算工资。
其三，实际工资核算。用日工资乘以实际出勤天数，即为试用期5天应得的工资。如日工资137.93元，出勤5天，工资就是137.93×5 = 689.65元。
总之，试用期5天工资需根据约定工资标准、实际出勤情况等准确计算，用人单位应依法足额支付劳动者相应工资。
三、试用期内被解雇可以要求赔偿吗
试用期内被解雇，是否可以要求赔偿需分情况来看：
一是用人单位合法解除。若在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如无法提供岗位所需的专业资质、不能完成岗位基本工作任务等，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的，这种情况下劳动者不能要求赔偿。
二是用人单位违法解除。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者没有法定的解除事由而随意解除劳动合同，比如以不合理的理由认为劳动者不符合要求等，这种解除行为就是违法的。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，而试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
所以，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法，劳动者应根据实际情况主张自身权益。
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来源：中国法院网-试用期内被解雇可以要求赔偿吗，试用期间被解雇