一、试用期辞职扣一半底薪犯法吗
试用期辞职扣一半底薪这种做法是违法的。
从法律规定来看，劳动者在试用期内享有辞职的权利，只需提前三日通知用人单位即可。而用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资。
一方面，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不能无故克扣。即使在试用期，劳动者付出了相应的劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位扣一半底薪的行为，明显侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。
另一方面，若用人单位以各种不合理的理由，如所谓的“培训费用”“公司规定”等为由扣减工资，在没有合法依据和符合法定程序的情况下，都是不被法律所允许的。
劳动者如果遇到这种情况，可以通过与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、在试用期怎么辞职流程
试用期辞职，需遵循一定的流程，具体如下：
提前通知用人单位。依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知的形式可以是书面的，如提交辞职信；也可以是口头的，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。在辞职信中，应明确表明辞职的意向和预计离职日期。
办理工作交接。在离职前，应按照用人单位的要求，将手头的工作及相关资料、物品等妥善交接给指定的人员。交接过程要清晰、完整，确保工作的连续性。
结算工资及财物。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，劳动者应归还在工作期间使用的用人单位的财物，如办公设备、工具等。
最后，用人单位应为劳动者办理离职手续，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
三、试用期辞职要罚款吗
在试用期内辞职，一般情况下是不需要罚款的。具体分析如下：
- 从法律规定来看，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位不得随意限制或设置不合理的障碍。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，履行了相应的告知义务，就可以合法解除劳动关系，用人单位不能以辞职为由对劳动者进行罚款。
- 关于培训费用，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在试用期内辞职违反了服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 除上述涉及培训费用约定违约金的特殊情形外，用人单位对试用期辞职的劳动者进行罚款是缺乏法律依据的。
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来源：中国法院网-试用期辞职要罚款吗，试用期辞职有工资吗相关规定