一、试用期签订劳动合同后可以辞职吗
试用期签订劳动合同后可以辞职。
从劳动者角度看，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的在于保障劳动者的择业自由。只要按照规定的程序提前通知了用人单位，就可以合法解除劳动合同，不需要承担违约责任。
从用人单位角度看，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
二、试用期法定期限是多少个月的工资
试用期的工资不是按照法定期限几个月计算，而是根据相关法律规定有其特定的计算标准。
（一）试用期工资下限
1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着如果同岗位最低档工资较高或者劳动合同约定了工资数额，试用期工资要按照这一比例确定下限。
2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。无论如何，试用期工资不能低于当地的最低工资要求，这是为了保障劳动者的基本生活保障权益。
而试用期的法定期限，根据劳动合同期限有所不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳动法试用期辞职需要多久时间
在劳动法中，试用期辞职所需的时间分以下两种情况。
如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这三日是从通知到达用人单位开始计算。这种规定是为了在保障劳动者自由择业权利的同时，也给予用人单位一定的时间来进行工作交接等安排。
需要注意的是，劳动者在试用期辞职时，应当以书面形式通知用人单位为好，虽然法律没有明确规定通知的形式必须为书面，但书面通知可以避免日后可能产生的争议，也便于留存证据。
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来源：临律-劳动法试用期辞职需要多久时间，劳动法 试用期辞职时间规定