一、劳动者试用期不得超过几个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动者试用期能不能超过12个月
根据法律规定，劳动者的试用期不能超过12个月。
不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这一规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位以过长的试用期为由，不合理地压低劳动者报酬、限制劳动者权益等情况发生。如果用人单位违反这一规定设定试用期，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，依法维护自己的合法权益。
三、劳动法关于试用期一个月上几天班
劳动法并没有明确规定试用期一个月上几天班。
一般来说，这取决于劳动合同的约定、公司的工作制度以及法定的工作时间标准。通常，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
在试用期内，员工的上班天数和工作时长也应遵循这些基本的工时制度规定，并且企业应按照实际出勤天数支付相应的工资报酬。
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来源：临律-劳动法关于试用期一个月上几天班，试用期一个月合法