一、劳动争议案件委托律师代理是怎么收费的.
要说关于劳动争议纠纷这方面，找个靠谱儿律师帮忙代理下，费用怎么算，这个肯定得看具体情况啦！律师事务所跟你当事人双方商量着来呗。
常见的收费方式有这么几种：按小时计费，就是按照律师为处理你的案子究竟花了多长时间给你计算费用；固定费用嘛，就是一口价，不管你的案子耗时有多久，都是按这个标准来收钱；还有那种成功费，就是如果你的官司打赢或者事情得到圆满解决，律师才会向你收取一部分费用。
所以，无论你选择哪种收费方式，也别忘了在服务刚开始前，就把价钱谈妥当，还要签个白纸黑字的协议，这样才能保证整个过程中的费用明明白白，毫无疑问。
二、确认劳动关系起诉书律师费多少
要告别人，官司里提到的律师费其实并不是固定的，而是看你这个案子具体是怎么样的。
律师决定这笔钱怎么算的时候，他们可能会想一想你那个案子有多难搞，需要花多长时间和精力来搞定，还有就是律师自己的经验和水平，当然也包括你们那儿的经济状况等等这些因素。
一般来说，跟律师商量好就行了，付钱的方法可以是一次性的，也可以是每小时多少钱，或者按你打赢这场官司拿到的钱再算百分比之类的都行。
找律师之前，一定得跟他们聊聊明白，看看怎么收钱，还得把这个费用的问题白纸黑字写清楚，包括付费方式，给多少钱，什么时候给这些，这样对双方都能有个保障。
三、证明劳动关系证据有哪些
想要证明跟某个公司有劳动关系，劳动者们通常得收集一大堆证据来，目的就是为了让人家看清楚他们究竟是不是真的跟这个用人单位有着雇佣关系。
举个例子来说，像什么劳动合同、工资条、交社保的凭据、工作证件或者员工卡片、打卡记录、工作邮件、还有同事的证词等等，这些都是可以用来证明劳动关系的有力证据。
这些东西，都能从各个方面展示出你在这家公司里做了些啥事儿、上了多长时间班儿、拿了多少钱、还有你和用人单位之间到底是谁管着谁的这种关系。
要是碰上劳动纠纷的话，这些证据就显得特别重要了，它们能帮你确定劳动关系，保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，记载劳动者的姓名、性别、民族、出生年月日、文化程度、职业、身份证号码、住址、联系方式、参加工作时间、劳动合同期限等内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。有关单位的证据，由该单位保管的，应当由该单位提供。
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